1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少因招聘而產生的開支。

2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用工單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，在此項工作中用工單位用較少的人力財力就以完成培訓工作并達到要求目的。

3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用一種激勵制度來實現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現的優秀，達到轉為正式員工之愿望（直接與用工單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向。實際在用工中，勞務工與正式員工的工資和福利待遇或多或少地存在差異。勞務工想要獲得理想的工作收入，只有依靠積極和加培的努力工作來實現。

4、是合法避稅的一種手段。

5、有利于規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用工單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件，,從而達到轉移風險的目的。

6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構具有的專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用工單位擺脫上述困境或風險，會使類似事情在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

7、有利于用工單位勞資管理更加規范化。由于來源于勞動保障監察的監督管理，雖有助于用人單位的人力資源的規范運用，但適應其監督管理的專業性要求很高。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上，都能起到幫助用工單位的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用工單位現成所沒有的。因此從規范和健全用工單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作，勞務派遣公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用工單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的合理、優質配置。

8、有利于增強用工單位的用人靈活性和勞動法規保護對其制約的解縛性。

總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別于傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。